Sunday, June 23, 2024
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Kasachstan: Arbeitsmigration in Kasachstan

by Marcel Renaud
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Heutzutage ist die Dynamik und das Ausmaß der Migrationsprozesse in Kasachstan einer der wichtigen Bestandteile der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes, und in diesem Aspekt bleibt die Migration zum Zwecke der Erwerbstätigkeit relevant.

Laut der demografischen Migrationsstatistik der Bevölkerung der Republik Kasachstan für das Jahr 2022 beliefen sich die Ankünfte in diesem Jahr auf 17.293 Personen, von denen der wichtigste Migrationsaustausch des Landes mit den GUS-Staaten stattfand. Der Anteil der Ankünfte aus GUS-Staaten betrug 85,9 %.

Ein großer Teil der in Kasachstan Ankommenden waren Russen, und zwar im Zusammenhang mit der geopolitischen Lage im September 2022 reisten etwa 98.000 Russen nach Kasachstan ein, während die Zahl der Ausreisenden 64,2 Tausend beträgt. Für das erste Quartal 2023 beträgt die Zahl derjenigen, die Kasachstan verlassen Die Zahl der Angekommenen betrug 3.880 , die Zahl der Abgeschiedenen betrug 1.733 . Aufgrund der oben genannten Daten kann davon ausgegangen werden, dass der verbleibende Teil der eingereisten Bürger der Russischen Föderation (mehr als 30.000 Menschen) in Kasachstan beschäftigt war.

Gleichzeitig arbeiteten am 1. April 2023 14.417 ausländische Staatsangehörige in der Republik auf der Grundlage einer Genehmigung lokaler Exekutivorgane.

ARBEITSERLAUBNIS:

  • Der wichtigste Rechtsakt, der die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf dem Territorium der Republik Kasachstan regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Gemäß Artikel 26 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ausländern und Staatenlosen, die sich vorübergehend im Hoheitsgebiet der Republik Kasachstan aufhalten, nicht gestattet, bis der Arbeitgeber von der örtlichen Exekutivbehörde die Erlaubnis zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte erhält , oder bis ein ausländischer Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Einhaltung der Qualifikationen für eine selbständige Tätigkeit oder eine Erlaubnis für einen Arbeitsimmigranten erhält, die gemäß dem von der zuständigen Behörde für Migrationsfragen festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, oder ohne Einhaltung der gesetzlich festgelegten Einschränkungen oder Ausnahmen der Republik Kasachstan;

1. Einholen einer Arbeitserlaubnis für einen Einwanderer.

  • Eine Arbeitserlaubnis wird einem Arbeitsmigranten erteilt, wenn er oder sie bei einer natürlichen Person beschäftigt ist. Diese Genehmigung wird durch einen Antrag bei der gemeinnützigen Aktiengesellschaft „State Corporation „Government for Citizens“ NJSC unter Einreichung des erforderlichen Dokumentenpakets ausgestellt und erneuert.
  • Das örtliche Exekutivorgan erteilt Genehmigungen im Rahmen der von der zuständigen Stelle für Beschäftigungsfragen auf territorialer Ebene und nach Regionen des Landes zugeteilten Quote.

2. Erlangung eines Befähigungsnachweises für eine selbständige Tätigkeit.

  • Befähigungsnachweis für eine selbständige Beschäftigung (im Folgenden: Bescheinigung) – ein Dokument in der festgelegten Form, das in der von der zuständigen Stelle für die Beschäftigung der Bevölkerung festgelegten Weise an einen Ausländer oder Staatenlosen entsprechend den Qualifikationsanforderungen und dem Qualifikationsniveau ausgestellt wird der Bildung, für die selbständige Erwerbstätigkeit in der Republik Kasachstan in Berufen, die in wirtschaftlichen Schwerpunktsektoren (Arten wirtschaftlicher Aktivitäten) nachgefragt werden.
  • Um diese Bescheinigung zu erhalten, muss ein ausländischer Staatsbürger einen Antrag stellen. Der Antrag und die erforderlichen Unterlagen werden über die E-Government-Websites eingereicht: www.egov.kz, www. elicense.kz. Um den Antrag jedoch an das Regierungsportal zu senden, müssen Sie zunächst eine individuelle Identifikationsnummer (IIN) erhalten, die für den Erhalt einer elektronischen digitalen Signatur (EDS) erforderlich ist.

3. Einholung von Genehmigungen für Arbeitgeber zur Einstellung ausländischer Arbeitskräfte.

  • Um eine Genehmigung des Arbeitgebers für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte zu erhalten, muss der Arbeitgeber oder sein bevollmächtigter Vertreter bei der örtlichen Exekutivbehörde am Ort der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte einen Antrag mit beigefügten erforderlichen Unterlagen stellen.
  • Die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in Kasachstan ist nur im Rahmen der Quote zulässig. Die Regierung ermittelt jedes Jahr die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte, die für die Arbeit in Kasachstan angeworben werden. Daher müssen Arbeitgeber die Quote für das kommende Jahr frühzeitig beantragen.

Das Verfahren zur Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis.

Es ist wichtig zu beachten, dass Ausländer auch ein Dokument erhalten können, das das Recht eines Ausländers auf dauerhaften Aufenthalt in der Republik Kasachstan bestätigt – es handelt sich um eine Aufenthaltserlaubnis. Dadurch können sie Arbeitstätigkeiten ausüben, ohne eine Genehmigung einzuholen. Um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, ist die Erlangung einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis erforderlich. Die Genehmigung wird bei den örtlichen Polizeidienststellen ausgestellt. Die wichtigste Voraussetzung für diejenigen, die in die Republik Kasachstan einreisen und eine Aufenthaltserlaubnis erhalten möchten, ist der Nachweis ihrer Zahlungsfähigkeit.

Um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, müssen Sie alle Unterlagen persönlich bei der zuständigen staatlichen Stelle einreichen und eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis erhalten.

Basierend auf den oben genannten Informationen ist die Arbeitsmigration in Kasachstan ein recht zeitaufwändiger Prozess. Es ist wichtig zu beachten, dass gemäß dem von Kasachstan ratifizierten Abkommen der Eurasischen Wirtschaftsunion vom 29. Mai 2014 (im Folgenden: Vertrag) Arbeitgeber und (oder) Kunden von Arbeiten (Dienstleistungen) eines Mitgliedstaats das Recht haben, sich zu engagieren bei der Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern der Mitgliedstaaten ohne Rücksicht auf Beschränkungen des Schutzes des nationalen Arbeitsmarktes. Gleichzeitig benötigen Arbeitnehmer aus Mitgliedstaaten keine Arbeitserlaubnis im Beschäftigungsstaat. Gemäß dem Abkommen sind außerdem Bürger eines Mitgliedstaats, die zu Arbeits- oder Beschäftigungszwecken in das Hoheitsgebiet eines anderen Mitgliedstaats einreisen, sowie Familienangehörige von der Pflicht zur Registrierung (Registrierung) innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Einreise befreit.

Es kann davon ausgegangen werden, dass Migranten aus Nachbarländern, einschließlich der Russischen Föderation, die gesetzliche Vorteile im Bereich der Arbeitsmigration nach Kasachstan haben, frei beschäftigt sind, fast auf dem gleichen Niveau wie Bürger Kasachstans, wodurch ein gesunder Wettbewerb auf dem Personalmarkt entsteht das Land

Arbeitsmigration spielt eine wichtige Rolle in der globalen wirtschaftlichen Entwicklung der Republik Kasachstan. Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung erfordern besondere Aufmerksamkeit und Regulierung. Die Einhaltung der Arbeitsgesetze ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Migration, und Migranten sollten über die Regeln und Anforderungen in Abhängigkeit von ihrem Status und ihrer Beschäftigung informiert werden.

Quelle: Mondaq

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